مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل في السعودية، وكثيراً ما تُحسب بطريقة خاطئة بسبب الخلط بين الراتب الأساسي والشامل، أو بين نسب الاستحقاق عند الاستقالة مقابل إنهاء العقد. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من وظيفة AI تمنحك تقديراً واضحاً في ثوانٍ وفق نظام العمل السعودي (المواد 84 إلى 87): تُدخل الراتب الأساسي وتاريخي بداية ونهاية الخدمة وحالة الانتهاء، فتحصل على تفصيل أول خمس سنوات وما بعدها مع نسبة الاستحقاق والإجمالي النهائي.
كيف تعمل الحاسبة؟
- أدخل آخر راتب أساسي شهرياً بالريال السعودي (بدون البدلات).
- اختر تاريخ بداية العمل وتاريخ انتهاء الخدمة من بطاقتي الهوية أو عقد العمل.
- حدّد كيف انتهت الخدمة: استقالة، أو إنهاء من صاحب العمل، أو انتهاء العقد دون تجديد.
- اضغط «احسب المكافأة» لعرض التفصيل الكامل، ثم انسخ النتيجة أو اطبعها كـ PDF للاحتفاظ بها.
الأساس النظامي للحساب
وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي الأخير: نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة تليها، مع حساب أي جزء من السنة بنسبته. أما عند الاستقالة فتُحدد المادة 85 نسب الاستحقاق: لا مكافأة إن كانت الخدمة أقل من سنتين، وثلث المكافأة بين سنتين وخمس سنوات، وثلثاها بين خمس وعشر سنوات، والمكافأة كاملة عند عشر سنوات فأكثر.
يستحق العامل المكافأة كاملة عند إنهاء العقد من صاحب العمل دون مخالفة جسيمة، وعند انتهاء العقد محدد المدة دون تجديده. أما الفصل بسبب مخالفة جسيمة وفق المادة 80 فلا تُستحق معه مكافأة، وهي الحالة الوحيدة غير مشمولة في الحاسبة.
مثال عملي سريع
موظف راتبه الأساسي 8,000 ريال عمل 7 سنوات ثم أنهى صاحب العمل عقده: أول 5 سنوات × 4,000 ريال = 20,000 ريال، والسنتان الإضافيتان × 8,000 ريال = 16,000 ريال، فيكون الإجمالي 36,000 ريال. لو استقال الموظف بنفس المدة لصار المستحق ثلثا المبلغ أي 24,000 ريال. جرب بياناتك الحقيقية في الحاسبة أعلاه لتحصل على التفصيل الخاص بك.
قبل أن تغادر: جهّز خطوتك القادمة
- راجع مستكشف الرواتب في السعودية لتقدير القيمة السوقية لمهنتك قبل التفاوض في وظيفتك الجديدة.
- حدّث سيرتك الذاتية عبر منشئ السيرة الذاتية ثم قارن العروض التي تصلك بأداة مقارنة عروض العمل.
- تعرّف على القطاعات الأسرع نمواً في دليل الوظائف المطلوبة في السعودية 2026.
الحاسبة إرشادية ومجانية بالكامل وتعمل داخل متصفحك دون حفظ أي بيانات، وهي ليست بديلاً عن الرجوع إلى نظام العمل أو الاستشارة القانونية عند وجود نزاع مع صاحب العمل.